LES INDEMNITES EN CAS DE RUPTURE DE CONTRAT
Formation avec attestation de formation
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L’objectif
de cette formation est avant tout de vous familiariser avec les différents
types de ruptures tels que : la démission, la rupture conventionnelle, le
licenciement nul, le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela tout en
gardant à l’esprit et de manière transversale des notions telles que les
indemnités de licenciement dues à l’employé, car toute rupture du contrat
oblige l’employeur, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de payer des
indemnités de licenciement.
Cette formation vous permettra donc de gérer correctement les ressources
humaines de votre entreprise, en restant en conformité avec les réglementations
qui régissent les départs et licenciements auxquels vous aurez sûrement à faire
face.
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